Guide des droits et des démarches administratives

Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
Question-réponse

À la fin d'un CDD, le salarié perçoit une prime de précarité (égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat), sauf dans certains cas.

La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié, rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié ou refus de CDI.
La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié ou refus de CDI.
La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.
La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.
La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.
La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.
La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime de précarité n'est pas versée. La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.

Références

Modifié le 02/07/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr